Salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu šis rādītājs ir pieaudzis, un Latvijā šī tendence ir izteiktāka nekā kaimiņvalstīs, liecinot par sabiedrības pieaugošo interesi par finansiālo drošību ilgtermiņā. Šī tendence atspoguļojas arī skaitļos – ja 2024.gadā darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī kā būtisku labumu novērtēja 22% Latvijas iedzīvotāju, tad šogad šis rādītājs sasniedzis 26%. Šāds pieaugums norāda uz iedzīvotāju augošu interesi un izpratni par uzkrājumu nozīmi, izvērtējot darba devēja piedāvātos labumus. Tas varētu būt labs signāls ne tikai par lielāku uzmanību ilgtermiņa finanšu plānošanai, bet arī par to, ka darba devēju ieguldījums darbinieku nākotnē kļūst par nozīmīgu kritēriju konkurencē par darbaspēka piesaisti.

Salīdzinot situāciju Baltijas mērogā, Latvijā redzama straujāka attieksmes maiņa pret pensiju uzkrājumiem. Kamēr Latvijā vairāk nekā ceturtdaļa iedzīvotāju darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī uzskata par nozīmīgām, Lietuvā šis rādītājs ir 22%, bet Igaunijā – 21%.

Pēdējo gadu laikā arvien vairāk uzņēmumu apzinās šādu priekšrocību nozīmi un to, cik būtiski ir rūpēties par darbinieku nākotni. Latvijas Bankas dati rāda, ka šī gada pirmajos trīs mēnešos darba devēju iemaksas pensiju 3. līmenī pieauga par 17%, salīdzinot ar to pašu periodu pērn.

Darba devēju iemaksas pensiju 3. līmenī var kļūt arī par būtisku priekšrocību darbinieku piesaistē un noturēšanā. Tās palīdz darbiniekiem veidot uzkrājumu vecumdienām, savukārt uzņēmumiem tas ir veids, kā stiprināt darbinieku lojalitāti un veidot sevi kā sociāli atbildīgu un uz ilgtspēju orientētu darba devēju.